通货膨胀的各种成因及其在我国的实证分析

本文不仅总结了当前主要的实证研究文献提出的我国通货膨胀的种种成因,而且对每种原因给予了比较分析和新的实证分析,并在此基础上尝试进行了综合分析,以得出一些有益的结论。     

ANALYST REPUTATION,DEALER AFFILIATION,AND MARKET MAKING

We investigate the effects of analysts' affiliation and reputation on dealers' market making activities. We find that for a given stock, dealers who have affiliated analysts covering the stock quote and trade more aggressively than those who do not have any affiliated analysts. More important, the reputation of affiliated analysts plays an additional role in the affiliated dealer's quote and trade behavior. Dealers with affiliated star analysts post more aggressive quotes and have larger market shares than dealers with affiliated nonstar analysts. Although dealers who post more aggressive quotes also induce affiliated star analysts to cover the stocks, the positive effect of analyst reputation on the affiliated dealers' quote aggressiveness remains significant and robust after controlling for potential endogenous and simultaneous problems.     

浮世中的一方净土 青岛瑞池会所

高档会所,吸引着社会精英和成功人士.但只是其中的最顶极,才能做到休闲养生与隐秘性的充分体现.刚刚在青岛开幕的瑞池会所,就是这样一处绝佳之地.     

川酒“黑马”小角楼

就像“天上掉下个郭德纲”，真话和直言凸现了相声的可爱，掀起了文化讨论的涟漪。小角楼酒快马杀入刀光剑影的市场酒林，彰显黑马横空出世的豪迈之气。[编者按]     

加大招商力度,丰富招商手段,加快出口加工区健康发展

出 口 加工 区 是由 海关 24小时 监 管, 实 行封 闭式 管 理模 式的特 殊区 域 ,主 要功 能 是服 务于 产品 外 销的 加 工贸 易。自 2000年 在昆 山设 立 了第 一 个出 口加 工 区以 来,我国 出 口加 工 区总 数已 经 达到 了 39个 。出口 加工 区 的设 立,对我 国发 展 对外     

新世纪毛泽东思想的探索与研究

新世纪研究毛泽东思想的现实意义是要坚持毛泽东思想与邓小平理论相结合;坚持毛泽东思想与创新精神相结合;坚持史与论相结合;坚持教学内容与教学对象相结合.毛泽东思想和毛泽东晚年的错误应区别开来.     

2020年世界石油供需展望--国际能源机构2000年预测

据国际能源机构（IEA）预计，1997－2020年世界石油消费年均增长率将为1.9%，到2020年世界石油总需求量将达到0.96亿桶／日，2020年将增加到1．15亿桶／日。石油消费的增长将主要来自运输部门。中国和印度将占非OECD（经合组织）国家石油需求增长量的三分之一。2010年后，非OECD国家的石油消费量将超过OECD国家。兼并收购浪潮可能会在短期内抑制世界石油产量的增长，但是从长远看能够通过提高投资收益率推动中期和长期的石油生产。预计全球石油产量将足以满足预测期内的石油需求，不会出现全球性的供应困难。全球石油供应量将从1997年0.75万桶／日增至2010年的0.96亿桶／日和2020年的1.15亿桶／日。为了将石油资源转变成石油产量，需要巨大的和持续不断的资金投入，特别是在欧佩克中东国家，投资比资源本身更为重要。     

化验室的标准化工作

论述提出了加强化验室标准化工作的重要性，并就化验室标准化工作的内容进行了探讨。     

HR管理中的工作分析方法

本文从理论研究的角度,探讨了工作分析在组织的人力资源管理中所处的地位和作用;介绍了工作分析的内容和程序,着重讨论了两种主要的分类以及各自的工作分析方法,并对其优缺点和适用范围进行了比较.本文试图通过这样的论述和比较,对工作分析进行比较全面的介绍,对组织的人力资源管理有所借鉴.